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published_at: "2020-03-17T14:18:07"
updated_at: "2026-10-08T12:48:29"
author: "Mohamed Kharrat"
tags: ["Corona","Covid-19","Work from Home"]
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# Travail à distance obligatoire : les bonnes pratiques de Tekru

**Des entreprises du monde entier ont déployé le travail à distance obligatoire. Que vous soyez un débutant ou un vétéran de la Work From Home, voici ce que vous devez faire pour rester productif.**

Du Canada à la Tunisie, ce sont plusieurs entreprises qui ont, ces derniers jours, mis en place des politiques de travail à domicile obligatoires au milieu de la propagation de Covid-19. Nous, chez **Tekru Technologies**, soucieux de la santé de nos collaborateurs et partenaires nous **annonçons de même l’obligation de travail à domicile pour nos équipes à partir du Vendredi 13 Mars 2020**.

Il est réaliste de supposer que le passage au « bureau à domicile » deviendra la nouvelle norme pour beaucoup d’entre nous pendant un certain temps, étant donné l’annonce faite mercredi par****[**l’Organisation Mondiale de la Santé** que le coronavirus a officiellement atteint le statut de « pandémie »](https://www.who.int/fr/emergencies/diseases/novel-coronavirus-2019).

Certains employés travailleront à domicile pour la première
fois, ce qui signifie trouver comment rester à la tâche dans un nouvel
environnement qui peut ne pas se prêter à la productivité. Mais il existe
des moyens d’obtenir des résultats et d’éviter de devenir fou, de la mise en
place d’un bon espace de travail à la façon dont vous parlez à votre équipe.

## Augmentez la communication

Coronavirus ou non, la clé du travail à domicile est une
communication claire avec vos équipes et votre supérieur et savoir exactement
ce qu’on attend de vous.

La plupart des gens passent leurs journées à proximité de
leur supérieur (chef de projet, DA, Team lead, etc..), ce qui signifie que la
communication est facile et sans effort. Mais tout cela passe par la
fenêtre avec le travail à distance, et la rupture de la communication est
encore plus probable si votre lieu de travail n’est pas habitué au travail à
distance.

> Loin des yeux, l’esprit peut être un vrai problème pour les travailleurs à distance
> Sara Sutton, Founder & CEO – FlexJobs

## Traitez-le comme un vrai travail

Il existe également des conseils intemporels de la Work From
Home. Par exemple, ce n’est pas parce que vous pouvez vous détendre en
pyjama que vous le devriez.  Prenez une douche et
habillez-vous. Traitez-le comme un vrai travail.

Si vous n’avez pas de bureau à domicile, faites tout ce que
vous pouvez pour **créer un espace ad hoc
sur mesure exclusivement pour le travail**. Cela sert également de
signal important à ceux qui vivent avec vous que vous êtes « au travail ». Créez
des limites dans votre maison que les membres de votre famille comprennent.

Avec un espace de travail dédié où vous pouvez vous
concentrer, il devient plus facile de profiter des avantages du travail à
distance.

Vos petites habitudes, comme un café de 20 minutes le matin
ou un exercice de l’après-midi, peuvent vous mettre dans la bonne mentalité de
travail

## Évitez de vous sentir isolé

Pourtant, même avec ces outils, la nature forcée et abrupte
de la transition d’un environnement de bureau à un environnement familial
pourrait avoir du mal à s’habituer au changement.

« Je suis heureux en employé, marie et papa avec plus de 6
ans de travail à distance », explique Jay Hayes, lors d’un TEDx Talk sur le
travail à distance. Il dit qu’il existe deux types de travail à domicile : le
travail à court terme ou occasionnel à domicile et le travail à domicile
permanent ou à temps plein.

Un isolement prolongé pourrait également avoir un impact sur
le moral et la productivité. C’est pourquoi beaucoup suggère aux équipes
d’essayer de maintenir un semblant de normalité et de camaraderie de manière
non conventionnelle, comme des pizzas virtuelles où les gens se connectent et
partagent un cocktail sur Skype.

C’est un bon moyen de créer des liens – c’est un peu
bizarre, mais tout le monde se sent bizarre, donc c’est amusant.

## Gardez le moral

Ne vous y trompez pas, ce sont des moments
stressants. Les gros titres négatifs, le fait de s’inquiéter des proches
malades ou âgés et de lutter contre l’envie de **paniquer en achetant des
pattes, de la farine ou de la semoule**peuvent tous mettre les tâches
professionnelles en veilleuse.

Mais plus vous déployez d’efforts pour communiquer avec vos
collègues, plus vous avez de chances d’éviter les sentiments d’isolement, ce
qui peut conduire à la dépression.

**Les solutions aux pièges du travail à domicile incluent
autant d’interactions en ligne que possible**

Il convient que les solutions à cela comprennent autant
d’interactions en ligne que possible via des appels vidéo, des enregistrements
réguliers des managers – en particulier pour les employés qui vivent seuls et
peuvent se sentir plus isolés – et des réunions régulières sans ordre du jour,
comme saisir du café ou une boisson.

## Au manager, hausser le moral !

Si vous êtes un manager, c’est à vous de communiquer
clairement et il est également essentiel de garder le moral.

Il est facile d’être stressé ou déprimé de nos jours. Si
vous êtes gestionnaire, reconnaissez qu’il y a du stress et des
difficultés. Votre travail consiste à être une pom-pom girl pour l’équipe.

C’est particulièrement important si les gens finissent par
travailler à domicile pendant plus de quelques semaines, ce qui est **une
possibilité distincte**.